リクナビ マイナビ
リクナビ マイナビ

中途採用

fcebook twitter instagram

佐藤が行く!!皆さんの疑問解決コーナー

福利厚生

会社セミナーではどんな話が聞けるの?
まず【エクストリンク】という会社を知らない方がほとんどだと思います。セミナーではまずエクストリンクという会社を知っていただくこと、
そして事業、詳しい仕事内容から各種制度までみなさんが知りたいと思うことをすべて詰め込でいます!!
また何よりも大切にしているのが【企業と学生のギャップを無くす】ということです。最後に質疑応答の時間を設けていますが、時間無制限・どんな質問にも答えています!!
知りたいことがわからないセミナーでは意味がありません。当社では質問しやすい雰囲気づくりはもちろん、少人数制で行っておりますので質問しやすいと来ていただいた方からはとても好評です!
説明会に参加しないと選考には進めない?

当社では選考に進んでいただくにあたり必ず説明会に参加していただいています。
なぜかというと、就職活動においてまず大事にしていただきたいのが【企業と学生のギャップを無くすこと】だからです!

もちろん、商品やサービスの認知度が高い企業ともなると会社のイメージ等が浸透しているかもしれませんが…

やはり実際に働くとなると、自分の思い描いていたイメージと違う…ということがほとんどです。

楽しそうな仕事、面白そうな仕事、やりがいのある仕事・・・
たくさんの企業と職種、業務がある中で自分には何が向いているのが何がしたいのかということを見つけるには、それぞれの企業の説明会に行くことが1番だと思います。

そしてそこで働いている先輩社員と話すこと!
職場の雰囲気を感じること!

ホームページ上だけは伝わらないことがたくさんあります。
皆さんもぜひ、多くの企業の説明会に足を運んでみてください!

女性は活躍できる会社ですか?

よく説明会にお越しいただいた女性の学生さんから
「女性でも活躍できますか?」
という質問をいただくことがあります。

確かに私も入社するまでは
IT=理系・男性主体
というイメージがありました。
ですが今当社では、女性の活躍がとても目覚ましいんです!

・2015年度入社の女性新卒生が1年でマネージャーに昇進
・2016年度入社の女性新卒生も既に2名が主任・店長に昇進
・1年間通して最も売上をあげた営業マンが女性
・2016年度新卒生の約半分が女性
・産休や育休を取得し、復帰した女性社員あり

などなど、現在も女性の活躍は増え続けています。
そして8月1日、
当社は「女性活躍リーディングカンパニー」に認証されました。

認証企業とは?
女性にとって働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、市が一定の基準に則り認証し、当該の企業等が社会的に認知されることでその取組みが広く普及するよう、「女性活躍リーディングカンパニー」認証を実施しています。当社は、これからの少子化高齢化社会における経済の活性化には、女性の活躍促進が不可欠と考え、法令の遵守にとどまらず、意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくりを行い、男女の固定的な役割分担意識の解消、性別にとらわれない能力発揮の定着を目指します。

今後、女性のさらなる活躍が楽しみですね!

働きたい会社を見つけるには?

皆さんは働きたい企業ってどのように決めていますか?

給料?
社風?
やりがい?

人によってさまざまですよね?
大切なのは「ここだ!」と思う企業に出会うまで、
とにかくたくさん会社を回ってみることだと思います。

会社によって説明会の雰囲気は様々。
当社は少人数制の説明会を行い、
フランクな雰囲気の中でみなさんに会社に魅力についてお話しています。

そして皆さんからの質問の時間も制限時間無しですので、
疑問に思うことがあればいくつでも質問していただいて大丈夫です。

毎回様々な質問があり、
全てぶっちゃけてお答えしています。

そんな当社は全国でエリア採用を行っています。
是非一度説明会にご参加ください!

面接のキーポイントとは!?

いきなりですが皆さん!
「面接で大切なポイント」は何だと思いますか?

自己PR、志望動機、強み…
そう考えている方も多いのではないでしょうか。

ですが話の内容ばかりに気をとられて、もっと大切なことが疎かになっていませんか?

大切なのは、
「もし自分なら、どういう人と働きたいか」
ということです。

元気に挨拶をしたり、笑顔でハキハキ話す方はそれだけで印象が良く見えます。
あまり難しく考えず、元気に、ありのままの自分で挑戦して下さい!

当社で大切にしているのは
「何をするか」
よりも
「誰と働くか」
という仕事感。

当社の選考は最終選考まですべて面接のみ。
人物重視の採用を行っています。
下記のキーワードに一つでも当てはまる方は、是非チャレンジしてください!

【目的】:何のために働くかという自分なりのビジョンや目標がある人
【挑戦】:新しいことに積極的にチャレンジをしていきたい人
【仲間】:チーム意識をもって物事に取り組むことができる人
【表現】:自分の思いをしっかりと伝えることができる人
【全力】:たった一度の人生だから後悔をしたくない人

他社と違うところは?

わが社の特徴は、何といっても「スピード感」

社歴・経験は一切関係ありません。
やる気のある社員に対しては積極的に仕事を任せていく環境があります。

事実、新卒採用は今年で5年目になりますが、
新卒で入社した子たちが続々と管理職・リーダーに昇格してます。

中には入社8カ月で管理職に就任した新卒生も!!

また、その環境を作り出しているのが特徴的な「評価制度」
こちらに関しては是非!説明会でお話させて下さい!

IT業界という成長著しい業界の中でも、
9年連続で増収増益を行ってきた当社。
その成長を支えてきたのは、
何といっても当社の優秀な社員たちです。

今回新たに「Breakthrough」(進歩・躍進)をスローガンに掲げ、
文字通り社員一人ひとりが大きな進歩を遂げることでIT業界を変えていきます。

「早く成長したい!」
「変化のない日々はちょっと…」
そんな方は是非、当社説明会へお越しください!!

エクストリンクのいいところって?

さて、今回は「当社のいいところ!」
をご紹介させて頂きます。

当社のいいところはズバリ「挑戦できる環境」です!
みなさんは社会人になった後のキャリアステップをどのように思い描いていますか?
「まず2~3年下働きをして、その後徐々にステップアップしていくのかな…」
と考えている方も少なくないのではないでしょうか。

当社はまだ設立から10年のベンチャー企業。
大企業とは違いまだまだ未完成の会社です。
でもだからこそ、社員一人ひとりが会社に与える影響も大きいと考えています。

実際当社では新卒生が1期生から4期生まで入社していますが、
すでに多くの者がマネージャーや課長などの役職を持ち、会社を動かしています。
中には入社8か月でマネジメントを行う者もいるほど。

この情報通信業界で大切なのは何よりも「スピード感」
皆さんの成長をすぐに評価をさせて頂くため、
当社では「毎月」昇給昇格のチャンスがあります。

また、社長との距離も近く、
新卒生が提案したことが社長に認められ、会社全体に共有されることもあります。

年功序列や社歴では一切評価をしない社風だからこそ、
新卒生からでも早くキャリアアップをして成長に繋げることができると考えています。

当社の求める人材の中で掲げさせていただいている「挑戦」という言葉。
成長段階でまだまだ役職などがたくさん空いている企業だからこそ、
皆さんに様々な経験をさせることができると思っています。

若いうちから挑戦し、成長していきたいと考えている方は、
是非当社の説明会にお越しください。

ページトップに戻る